Lessi una cosa simile tempo fa, ma non so dove. In ogni caso, secondo me la faccenda ha principalmente due risvolti: è giusto che chi deve assumerci cerchi informazioni su di noi, informazioni che tra l’altro condividiamo con la consapevolezza che possano essere viste da chiunque. Tuttavia, c’è qualcosa da dire sullo scopo di tale ricerca: tale pratica non deve pregiudicare il verdetto degli addetti alla selezione del personale, a meno che non si tratti di particolari strettamente correlati alla qualità delle competenze richieste dall’azienda.
Riccardo, col tuo consenso, vorrei trarre spunto da questo post per scriverne uno sul mio blog domani, in modo da condividere la mia opinione coi miei lettori. Posso?